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Empresas como Microsoft, Oracle, Hewlett-Packard, entre otras… están recurriendo hace un tiempo a la contratación de inmigrantes o bien destinando el trabajo a otros países a fines de evitar pagar una fortuna en mano de obra.
En Estados Unidos, para poder realizar la contratación de personas inmigrantes, se necesita tener un motivo que asegure que el personal fue buscado de manera local, y no hubo candidatos que cumplieran con lo solicitado.
La gente de The Inquirer hace un excelente análisis de porque normalmente estas empresas evitan contratar gente local en preferencia de los inmigrantes, y se debe principalmente al factor monetario.
Un empleado de origen estadounidense, podría costar lo mismo que hasta cuatro empleados extranjeros, siendo normal la aparición de personal cubano, chino, filipino, mejicanos, argentinos, entre las filas de estas empresas punteras del sector tecnológico.
A fines de cumplir con las leyes, bastante rígidas en Estados Unidos, las empresas deben buscar una forma de justificar la contratación, y que mejor que publicar anuncios de trabajos falsos, en vistas a no encontrar ningún candidato local.
En un vídeo de la Information Clearing House, se ve la explicación en una conferencia de Cohen & Grigsby, en donde dejan en claro que las empresas publican los anuncios y luego, literalmente, rechazan todos los candidatos ya que ninguno cumple con la totalidad de los requerimientos, o bien, se muestra disconforme con el salario o puesto ofrecido.
La gente que habla en la conferencia, habla desde lo vivido, ya que ellos han tenido que ser quienes explicaran en su momento a las empresas, como seguir al pie la ley, pero beneficiarse de la misma.
Gracias a esto, podemos hacer notar a que punto llegan las empresas del sector tecnológico, sea por medio de despidos masivos, o bien ingresando a mercados de países en desarrollo, para poder satisfacer las demandas de sus accionistas, limitando a estos la posibilidad de invertir de forma local.
A todo aquel que esté por tomar un trabajo en este sector tan criticado, tenga en cuenta que si es extranjero en relación al país de trabajo, puede llegar a pasar por un infierno … y la justificación está más que clara en el vídeo… un extranjero es mal visto, culpa de las necesidades de abaratar costos, lo cual se presenta como una amenaza para los empleados de origen nacional.
Fuente: The Inquirer
Federico Almada
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Totalmente de acuerdo, sin ir mas lejos, yo trabajo para ORACLE, desde Argentina, realizando trabajos para Mexico y Puerto Rico.
Para que se den una idea de lo mal pagado que esta en Arg el sector de las industrias HighTech, Este consultor Técnico, que escribe, con 3 importantes certificaciones en PeopleSoft, gana menos que mi mejor amigo, que es conductor de ómnibus en la Provincia; Si leyeron bien, un “Bondilero” gana mas que un Consultor Técnico de Oracle; da que pensar no?
A mi ya me negaron recientemente mi visa a Estados Unidos (junto planeabe ir al MIX en la Vegas) bajo el argumento de que ‘era muy posible que yo quisiera quedarme a trabajar allá’. Nada mas lejos de la realidad! Son increíbles los niveles de paranoia de los vecinos estadounidenses hacia las personas fuera de su país…